Culmea eficientei in recrutare: in call-centere se organizeaza cate 50 de interviuri de angajare in acelasi timp

Joburile in call-centere, singurele in care studentii fara experienta sunt acceptati fara sa dea prea multe explicatii, au devenit o adevarata povara pentru recruiteri, care se vad nevoiti sa cheme cate 150 de candidati intr-o singura zi la interviul de angajare, din care sa angajeze numai 10 pana la final. De partea cealalta, tinerii care trec printr-o astfel de experienta si nu sunt angajati refuza sa mearga la alte interviuri, pentru ca "nu stiu daca mai are rost".